Rekrutmen Kasino yang Nyaman dengan Biaya Apapun?

Nilai benar-benar adalah hal subjek. Beberapa tahun yang lalu ketika saya berjalan dengan susah payah melalui perjalanan dua jam dengan kereta api dan kereta bawah tanah untuk mencapai kantor Central London, terjebak dengan berbagai macam orang asing di gerbong yang panas dan lembab, sebuah pertanyaan muncul di benak saya. Jika majikan saya membayar 20% dari gaji tahun pertama saya ke agen perekrutan, maka saya secara tidak langsung bekerja untuk agen perekrutan sekitar satu hari dalam seminggu. Hampir 50 hari dari 9 jam atau lebih di kantor dan di atas itu, perjalanan 4 jam sehari di kereta yang penuh sesak…

Dari sudut pandang saya, bagaimana upaya yang dilakukan oleh perekrut dapat dibandingkan dengan ini? Majikan saya memiliki serangkaian kriteria yang sangat spesifik untuk dipenuhi dan perlu berhati-hati dalam menggunakan kontak industrinya secara langsung, lagipula, hubungan dengan kasino persaingan dan pelanggan serta pemasok lain dapat dengan mudah rusak karena kecurigaan perburuan.

Salah satu cara untuk menghindari konflik ini adalah dengan menempatkan perekrutan secara jarak jauh melalui agen tenaga kerja kasino. Manfaat lebih lanjut adalah anonimitas yang diberikan kepada perusahaan yang dapat menyembunyikan strategi perusahaan dari pesaing selama proses pencarian dan seleksi yang agak panjang. Lalu ada keterampilan seleksi agen pekerjaan kasino dan waktu yang dibutuhkan untuk melatih keterampilan tersebut.

Tentu saja agen tenaga kerja kasino mengajukan alasan kuat untuk mengandalkan layanan mereka dan mereka berbicara tentang kemitraan dengan pelanggan Sumber Daya Manusia kasino mereka, menghemat waktu dan pencarian yang ditargetkan. Mereka tentu memiliki tempat mereka di industri kasino dan iGaming, namun saya merasakan jebakan. Bahayanya adalah bahwa perekrut dapat terbuai ke dalam zona nyaman dari kemudahan yang disediakan oleh agen dan membenarkan biaya …

Dan berbicara tentang biaya, menemukan orang yang tepat untuk posisi itu adalah proses yang mahal dan dapat mengikat sumber daya yang berharga, tetapi apakah itu benar-benar membenarkan persentase tinggi yang diminta oleh perekrut?

Pertimbangkan untuk menggunakan papan pekerjaan kasino, mereka menyediakan akses langsung ke database kandidat kasino, menyediakan kemampuan untuk segera menerbitkan iklan anonim atau bermerek, memiliki alat seleksi dan sangat murah dibandingkan dengan menggunakan metode yang sudah ada.

Jika manajer kasino cukup terampil untuk memilih, mewawancarai, dan menunjuk stafnya sendiri, maka penggunaan agen tenaga kerja kasino dan tarifnya perlu dipertanyakan secara serius sebelum Anda membiarkan mereka membuka lowongan Anda. Dalam iklim ekonomi ini sedikit lebih banyak bekerja di meja lebih baik daripada lebih sedikit.